「人を人として」
「人を人として」の人間観による「人びとと仕事とのかかわり合い」の場の具体的な構築のしかたについては、「仕事集団活動の進めかた」「仕事集団活動のリード」「反常識の組織論」という3つの側面から考えていきたいと思います。
「人びとと仕事とのかかわり合い」のその一は、仕事集団活動の進めかたです。
これは、人びとが状況と相互作用していく仕事の進めかたであり、私は、このような集団活動の状態を「衆合天才」と名づけています。
それには、「どこから発想していくか」「どの力でやっていくか」「どこで力を合わせていくか」という、3つの原理が機能しています。
いわば、「衆合天才の3大原理」です。
・・・以下に、「人を道具として」の人間観の場合と対比させながら、「人を人として」の人間観によるそれを、具体的に記すことにします。